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    腾阐企业管理咨询有限公司

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  • 公司认证: 营业执照已认证
  • 企业性质:
    成立时间:
  • 公司地址: 湖南省 长沙 雨花区 韶山南路1号湘水和天下
  • 姓名: 张女士
  • 认证: 手机未认证 身份证未认证 微信未绑定

    永州iso9000体系认证咨询

  • 所属行业:商务服务 认证服务
  • 发布日期:2020-08-06
  • 阅读量:107
  • 价格:3000.00 元/个 起
  • 产品规格:不限
  • 产品数量:9999.00 个
  • 包装说明:不限
  • 发货地址:湖南长沙  
  • 关键词:永州iso9000体系认证咨询

    永州iso9000体系认证咨询详细内容

    ISO9000标准的基本要求
    产品质量是企业生存的关键。影响产品质量的因素很多,单纯依靠检验只不过是从生产的产品中挑出合格的产品。这就不可能以成本持续稳定地生产合格品。  
    一个组织所建立和实施的质量体系,应能满足组织规定的质量目标。确保影响产品质量的技术、管理和人的因素处于受控状态。无论是硬件、软件、流程性材料还是服务,所有的控制应针对减少、消除不合格,尤其是预防不合格。这是ISO9000族的基本指导思想,具体地体现在以下方面: 
    控制所有过程的质量,ISO9000族标准是建立在“所有工作都是通过过程来完成的”这样一种认识基础上的。一个组织的质量管理就是通过对组织内各种过程进行管理来实现的,这是ISO9000族关于质量管理的理论基础。当一个组织为了实施质量体系而进行质量体系策划时,首要的是结合本组织的具体情况确定应有哪些过程,然后分析每一个过程需要开展的质量活动,确定应采取的有效的控制措施和方法。
    永州iso9000体系认证咨询
    质量体系认证的对象是质量体系,即质量保证能力。它依据的是等同于ISO9000族系列标准的有关国家标准(如GB/T9001、GB/T9002、GB/T9003)。它的作用是能够提高顾客对供方的信任,增加订货,减少顾客对供方的检查评定,有利于顾客选择合格的供方。质量体系认证是自愿的,企业通过体系认证获得的体系认证证书不能用在所生产的产品上,但可以用于正确的宣传,它是ISO向各国推荐的一种认证制度之一。产品质量认证是对产品做型式试验,又对与产品有关的供方的质量体系进行评定,评定内容包括供方的质量体系对其生产、设备、材料采购、检验方法等能否进行恰当的控制,能否使产品始终符合技术规范。产品质量认证通过后不仅颁发认证证书,而且还允许在产品上使用认证标志。体系认证的基本前提,公司建立的质量管理体系的运行**过3个月,并且,公司在体系试运行过程中,严格执行质量管理体系相关要求,配置了适当的人员,按文件规定开展相关工作,并产生了相应记录。
    永州iso9000体系认证咨询
    iso9000体系认证控制生产过程的质量。确定并执行适宜的生产方法,使用适宜的设备,保持设备正常工作能力和所需的工作环境,控制影响质量的参数和人员技能,确保制造符合设计规定的质量要求,防止不合格品的生产。 
    控制检验和试验。按质量计划和形成文件的程序进行进货检验、过程检验和成品检验,确保产品质量符合要求,防止不合格的外购产品投入生产,防止将不合格的工序产品转入下道工序,防止将不合格的成品交付给顾客。 
    控制搬运、贮存、包装、防护和交付。在所有这些环节采取有效措施保护产品,防止损坏和变质。 
    控制检验、测量和实验设备的质量,确保使用合格的检测手段进行检验和试验,确保检验和试验结果的有效性,防止因检测手段不合格造成对产品质量不正确的判定。
    永州iso9000体系认证咨询
    ISO9000:2015八项质量管理原则解释
    原则一:以顾客为关注焦点组织依存于其顾客。因此,组织应理解顾客当前的和未来的需求,满足顾客要求并争取追赶顾客期望。 
    组织所需采取的活动:
    1、全面了解顾客的需求和期望,包括当前的和未来的。
    2、确保组织的各项目标,包括质量目标能体现顾客的需求和期望。
    3、确保顾客的需求和期望在整个组织中得到沟通。
    4、满足顾客要求并争取追赶顾客的期望。
    5、测量顾客的满意程度并采取相应的活动和措施。
    6、处理好与顾客的关系,力求顾客满意。
    7、确保兼顾其他相关方的利益,使组织得到全面、持续的发展。
    原则二:作用 建立组织统一的宗旨及方向。他们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。
    管理者应采取的措施:
    1、考虑所有相关方的需求和期望。
    2、为本组织的未来描绘清晰的远景,制定质量方针和质量目标。
    3、在整个组织及各级、各层次制定富有挑战性的目标。
    4、在组织各级创造并坚持一种共同的价值观,并树立职业道德榜样,形成企业的精神和企业文化。
    5、使全体员工工作在一个比较宽松、和谐的环境之中,建立信任,消除忧虑。
    6、为员工提供所需的资源、培训及在职责范围内的自。
    7、激发、鼓励并承认员工的贡献。
    8、提倡公开和诚恳的交流和沟通。
    9、实施为达到目标所需的发展战略。

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