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    腾阐企业管理咨询有限公司

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  • 公司认证: 营业执照已认证
  • 企业性质:
    成立时间:
  • 公司地址: 湖南省 长沙 雨花区 韶山南路1号湘水和天下
  • 姓名: 张女士
  • 认证: 手机未认证 身份证未认证 微信未绑定

    株洲iso9000体系认证

  • 所属行业:商务服务 认证服务
  • 发布日期:2020-10-30
  • 阅读量:411
  • 价格:3000.00 元/个 起
  • 产品规格:不限
  • 产品数量:9999.00 个
  • 包装说明:不限
  • 发货地址:湖南长沙  
  • 关键词:株洲iso9000体系认证

    株洲iso9000体系认证详细内容

    iso9000体系认证质量改进是一个重要的质量体系要素,GB/T19004.1标准规定,当实施质量体系时,组织的管理者应确保其质量体系能够推动和促进持续的质量改进。质量改进包括产品质量改进和工作质量改进。争取使顾客满意和实现持续的质量改进应是组织各级管理者追求的永恒目标。没有质量改进的质量体系只能维持质量。质量改进旨在提高质量。质量改进通过改进过程来实现,是一种以追求更高的过程效益和效率为目标。
    株洲iso9000体系认证
    ISO9000质量体系认证实施意义
    1. ISO9000族标准的应用,为组织增强顾客满意和改进组织业绩提供了要求和指南。
    2. 防止非关税贸易技术壁垒,在质量方面与国际接轨,成为进入国际市场的“通行证”。
    3. 建立质量管理体系,可以有效提高组织的管理水平和整体业绩,提升组织应对与组织环境和目标相关的风险和机遇的能力。
    ISO9000质量管理体系系统的建立,有利于保证产品活动的运行方向,对质量活动的控制起到指导作用。通过对经营中的各种内外部环境、相关方以及风险的识别、分析和评价,使企业采取适当的措施来应对风险,以满足实现企业目标和预期结果的要求。ISO9000质量管理体系经过多年的运行,公司加强宣教教育,使全体员工的责任意识、管理意识和质量意识得到增强,积极主动参与到公司标准化建设中;加强操作流程的规范,风险得到有效控制,使业务管理水平得到进一步的提高;加强内部的审核管理,进一步加强自我发现问题、自我改进、自我完善的机制;加强管理文件的修改和完善,对经营管理、人力资源管理、财务管理、行政事务管理、工程项目管理等方面的文件进行规范,使其符合国家、行业规定要求
    株洲iso9000体系认证
    质量体系认证的对象是质量体系,即质量保证能力。它依据的是等同于ISO9000族系列标准的有关国家标准(如GB/T9001、GB/T9002、GB/T9003)。它的作用是能够提高顾客对供方的信任,增加订货,减少顾客对供方的检查评定,有利于顾客选择合格的供方。质量体系认证是自愿的,企业通过体系认证获得的体系认证证书不能用在所生产的产品上,但可以用于正确的宣传,它是ISO向各国推荐的一种认证制度之一。产品质量认证是对产品做型式试验,又对与产品有关的供方的质量体系进行评定,评定内容包括供方的质量体系对其生产、设备、材料采购、检验方法等能否进行恰当的控制,能否使产品始终符合技术规范。产品质量认证通过后不仅颁发认证证书,而且还允许在产品上使用认证标志。体系认证的基本前提,公司建立的质量管理体系的运行**过3个月,并且,公司在体系试运行过程中,严格执行质量管理体系相关要求,配置了适当的人员,按文件规定开展相关工作,并产生了相应记录。
    株洲iso9000体系认证
    ISO9000:2015八项质量管理原则解释
    原则一:以顾客为关注焦点组织依存于其顾客。因此,组织应理解顾客当前的和未来的需求,满足顾客要求并争取追赶顾客期望。 
    组织所需采取的活动:
    1、全面了解顾客的需求和期望,包括当前的和未来的。
    2、确保组织的各项目标,包括质量目标能体现顾客的需求和期望。
    3、确保顾客的需求和期望在整个组织中得到沟通。
    4、满足顾客要求并争取追赶顾客的期望。
    5、测量顾客的满意程度并采取相应的活动和措施。
    6、处理好与顾客的关系,力求顾客满意。
    7、确保兼顾其他相关方的利益,使组织得到全面、持续的发展。
    原则二:作用 建立组织统一的宗旨及方向。他们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。
    管理者应采取的措施:
    1、考虑所有相关方的需求和期望。
    2、为本组织的未来描绘清晰的远景,制定质量方针和质量目标。
    3、在整个组织及各级、各层次制定富有挑战性的目标。
    4、在组织各级创造并坚持一种共同的价值观,并树立职业道德榜样,形成企业的精神和企业文化。
    5、使全体员工工作在一个比较宽松、和谐的环境之中,建立信任,消除忧虑。
    6、为员工提供所需的资源、培训及在职责范围内的自。
    7、激发、鼓励并承认员工的贡献。
    8、提倡公开和诚恳的交流和沟通。
    9、实施为达到目标所需的发展战略。

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